' نوشته است:خب حالا من میگم
کسایی که با آقا مهدی موافقند از این پست تشکر کنن
نه از این پست تشکر کنید!!!!!!!!!!
(۳۰-شهریور-۱۳۸۹, ۲۲:۱۳:۵۴)mahdi20 نوشته است: [ -> ]آقا اجازه...................... من حاضرم
زدی تو خال!
البته فکر نمی کنم مدیریتم مثل بازی حکم باشه!!
به سلامتی انگار علی تریپ هم انگار حالش خوب شده
نقل قول: ولی من اگه دستم به علی تریپ قدیمی و علی بچه شده ی الان برسه یه کتکه جانانه بهش میزنم
نزنی بندازیش دوباره گوشه خونه ها تازه حالش خوب شده
پس فعلا مهدی۲۰ رو می کنیم مدیر منابع انسانی تا منم بشینم ببینم دقیقا باید چی کار کنه
به به علی جون.
خوش اومدی، صفا آوردی.
نقل قول: به سلامتی انگار علی تریپ هم انگار حالش خوب شده
سلامت باشین.
آره. اینجور که پیداست حالش خوب شده. آخه قبلنا وقتی حالش خوب بود، طومار میداد بیرون
الان هم خوبه که طومار داده بیرون. هوراااااااااااااااااااااا
نقل قول: پس فعلا مهدی۲۰ رو می کنیم مدیر منابع انسانی تا منم بشینم ببینم دقیقا باید چی کار کنه
آقا من هنوز لیسانس نگرفتما......... مدرک تحصیلی بالاتری نمی خواد؟؟
آره هادی جون، یه وظایفی هم برای من تعیین کن
اینجوری شبیه نخودی هستم
علی جونم سلام
وقتی الان دیدم که آنلاینی باور کن آنقدر خوشحال شدم که نگو
آخه قربونت بشم چرا ما رو فراموش کردی
(۰۱-مهر-۱۳۸۹, ۰۳:۳۳:۳۳)t3r!p3000 نوشته است: [ -> ]در ضمن دقت کنین لحن و کلماتی من یه خورده فرق داره !!
مشخص می کنم از کدوم پست تشکر کنن !!!
میدونم علی جون که شما میگین هرکی ... از این پست
تشکر کنه
من اینطوری نگفتم که یه وقتی خدایی نکرده تشکرهام غصبی ( قصبی و...) نباشه
مهدی جون به شما هم تبریک میگم
سلام
مدیریتت رو بهت تسلیت میگم
علی تریپ جان حالا دیگه مشکلاتت حل شد انشاالله توی سایت میبینیمت دیگه؟
دوستان این قضیه مدیر منابع انسانی به کجا رسید !!!؟
من یه شرح وظایف درست کردم براش فرستادم
فکر کنم باید لیست کار هایی رو که می خواد انجام بده رو در بیاره بزاره روی سایت
1-سازماندهی
* طراحی سازمان
* طراحی وظایف
* تجزیه و تحلیل وظایف
* طبقه‌بندی وظایف
2-جذب منابع انسانی
* برنامه‌ریزی برای جذب افزار توانمند
* پیدا کردن کاربران توانمند از بین کاربران
* انتخاب
* انتساب کاربران به وظایف تعریف شده
3-توسعه منابع انسانی
* مدیریت عملکرد کاربران و مدیران
* آموزش نیروهای تازه و یا حتی قدیمی
4-مدیریت پاداش
* ارزشیابی کاربان
* تعیین پاداش
* تعیین مزایا
5-روابط کارکنان
* بررسی روابط بین کاربران
* ایجاد مشارکت در کارها توسط کاربران
*ایجاد ارتباطات بین کاربران
7-امور اداری (عزل و نصب کاربران)
* بررسی رعایت چارچوب قانونی توسط کاربران و مدیران
* رویه‌ها و اقدامات مدیر شدن
* سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (داشتن تعداد مدیران فعال کاربران تازه وارد و ... )
با این چیزا که نوشتی باید برجی 600تومن هم حقوق بدی
خدا خیرت بده جوکر جون.
من هرچی میگم این چیزا حقوق زیاد می خواد، قبول نمیکنه.
هادی جون آخرش چند میدی ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ادمین اصفهانی این بدیا را هم داره دیگه :) باید بسوزیا و بسازی
