خوشم می یاد که اصفهانی ها همدیگه رو هم درک می کنن
(۰۶-مهر-۱۳۸۹, ۱۲:۴۵:۰۶)mahdi20 نوشته است: [ -> ]خدا خیرت بده جوکر جون.
من هرچی میگم این چیزا حقوق زیاد می خواد، قبول نمیکنه.
هادی جون آخرش چند میدی ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
:d اون موقع که قبول میکردی میبایستی فکر اینجاشو میکردی
الانم دیگه دیر شده اگه بخواهی استعفا بدی باید خسارت بدی در ضمن تا پیدا شدن جانشین باید کار کنی :d
(۰۷-مهر-۱۳۸۹, ۲۱:۲۶:۲۶)lord_viper نوشته است: [ -> ] (۰۶-مهر-۱۳۸۹, ۱۲:۴۵:۰۶)mahdi20 نوشته است: [ -> ]خدا خیرت بده جوکر جون.
من هرچی میگم این چیزا حقوق زیاد می خواد، قبول نمیکنه.
هادی جون آخرش چند میدی ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
:d اون موقع که قبول میکردی میبایستی فکر اینجاشو میکردی
الانم دیگه دیر شده اگه بخواهی استعفا بدی باید خسارت بدی در ضمن تا پیدا شدن جانشین باید کار کنی :d
اره مهدی جان تازش باید خداتو شکر کنی اینا اصفهانین قوانین خاص خودشونو دارن
مثلا اگه شهرضایی بودن ... اونا هم قوانین خاص خودشونو داشتن
این مدیر منابع انسانی که هنوز هیج کار نکرده و به هیچ کدوم از وطایفش هم عمل نکرده !!
پیشنهاد می کنم یه جریمه نقدی سنگین روش اعمال بشه تا از این به بعد بیشتر به کار بچسبه !!!
فکر نکنه اینحا خونه خالست !!!!
جریمه پیشنهادی :
واسه هر عضو ایرانویج یه رانی بگیره و البته ایرانویج بالای 45000 عضو داره !!
(۰۶-مهر-۱۳۸۹, ۱۰:۲۸:۰۶)ha_60 نوشته است: [ -> ]1-سازماندهی
* طراحی سازمان
* طراحی وظایف
* تجزیه و تحلیل وظایف
* طبقه‌بندی وظایف
2-جذب منابع انسانی
* برنامه‌ریزی برای جذب افزار توانمند
* پیدا کردن کاربران توانمند از بین کاربران
* انتخاب
* انتساب کاربران به وظایف تعریف شده
3-توسعه منابع انسانی
* مدیریت عملکرد کاربران و مدیران
* آموزش نیروهای تازه و یا حتی قدیمی
4-مدیریت پاداش
* ارزشیابی کاربان
* تعیین پاداش
* تعیین مزایا
5-روابط کارکنان
* بررسی روابط بین کاربران
* ایجاد مشارکت در کارها توسط کاربران
*ایجاد ارتباطات بین کاربران
7-امور اداری (عزل و نصب کاربران)
* بررسی رعایت چارچوب قانونی توسط کاربران و مدیران
* رویه‌ها و اقدامات مدیر شدن
* سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (داشتن تعداد مدیران فعال کاربران تازه وارد و ... )
بابا جون من در عمل هیچ قدرتی ندارم. فقط تایتلم شده مدیر منابع انسانی.
مثلا همین قسمت:
نقل قول: 1-سازماندهی
* طراحی سازمان
* طراحی وظایف
* تجزیه و تحلیل وظایف
* طبقه‌بندی وظایف
این خوذش یعنی اینکه تعیین کنم کی مدیر کجا باشه، یا حتی کی اصلا مدیر نباشه یا باشه.
حالا ببینم، من که پست خودمم نمیتونم ویرایش کنم، چه جوری همچین کاری ازم بر میاد؟؟؟؟؟؟؟؟؟
یا اینم یکی دیگش
نقل قول: 4-مدیریت پاداش
* ارزشیابی کاربان
* تعیین پاداش
* تعیین مزایا
و همچنین:
نقل قول: 7-امور اداری (عزل و نصب کاربران)
* بررسی رعایت چارچوب قانونی توسط کاربران و مدیران
* رویه‌ها و اقدامات مدیر شدن
* سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (داشتن تعداد مدیران فعال کاربران تازه وارد و ... )
فکر میکنم خود هادی یا حامد یا مبین یا علی جون خودت، بهتره این کار را به عهده بگیرین.
با سپاس
اینها دیگه با خودته خود دانی میخواهی
بالاخره باید ازیه جایی شروع کنی
با 2-3 تا از پیش کسوتها مشورت کن
2 تا کارمند استخدام کن
خب باشه
توجه توجه......................... بخش منابع انسانی کارمند جهت آبدارچی و نظافت و بازاریابی کارمند استخدام میکند.
شرایط:
1- حداکثر سن 30 سال
2- جهت آقایان کارت پایان خدمت یا معافیت غیر پزشکی
3- حداقل قد 165 سانت
4- دارا بئدن 5 سال سابقه کار
5- نداشتن هیچ گونه سابقه کیفری
جهت ثبت نام پیام خصوصی بزنیذ لطفا. ت.ت.م
